Táto téma Pomocníka je venovaná nadčasom a ich nastavením v OBERON-e.

Základné informácie

• Zákonník práce definuje pojem nadčas takto: „Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien.“
• Práca nadčas je obmedzená počtom najviac 8 hodín v priemere za týždeň v rámci najviac štyroch po sebe nasledujúcich mesiacov, resp. na základe dohody zamestnávateľa so zástupcom zamestnancov (s príslušným odborovým orgánom, so zamestnaneckou radou alebo so zamestnaneckým dôverníkom) v období najviac 12 po sebe nasledujúcich mesiacov.
• V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín.
• Zamestnanec môže v kalendárnom roku vykonať prácu nadčas najviac v rozsahu 400 hodín. Uvedené limity práce nadčas (150 resp. 400 hodín) sa vzťahujú na prácu nadčas nariadenú alebo vykonanú v období kalendárneho roka, teda v období začínajúcom 1. januárom a končiacom 31. decembrom príslušného roka.
• Práca v čase mimo riadnych pracovných hodín musí byť riadne dohodnutá, najlepšie v písomnej forme, nielen ústnej.
• Za prácu nadčas sa nepovažuje napríklad skorší nástup do práce, ak ide o pracovný čas, ktorý odpadol pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, ktoré znemožnili prácu v pôvodnom termíne a čase, svojvoľné predĺženie pracovnej doby.

Spôsoby evidencie nadčasov 

Spôsob evidencie nadčasov sa nastavuje pomocou pravidiel spracovania dochádzky (ponuka Mzdy, Dochádzka).

Spôsob evidencie nadčasov môže byť:

• hodiny neevidovať a nepreplatiť - odpracované hodiny nad určený pracovný čas sa nebudú evidovať a ani preplácať
• hodiny neevidovať, vyplatiť odmenu (tarifou za nadčas) - hodiny za nadčas sa nebudú evidovať, pracovníkovi bude vyplatená odmena vo forme základná mzda + príplatok za nadčas
• hodiny neevidovať, vyplatiť odmenou (tarifou zo základnej mzdy) - hodiny za nadčas sa nebudú evidovať, pracovníkovi bude vyplatená mzda za rovnakú tarifu ako normálny pracovný čas (bez príplatku)
• zahrnúť do odpracovaných hodín - hodiny za nadčas sa budú evidovať a budú zahrnuté do odpracovaných hodín, pracovníkovi bude vyplatená základná mzda
• konvertovať na náhradné voľno - pracovník môže čerpať za hodiny za nadčas náhradné voľno. Pracovníkovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala (v tom prípade zamestnancovi mzdové zvýhodnenie nepatrí).

Príklad:

Pracovník má základnú hodinovú mzdu 6 €, trojmesačný priemer je 6.5 €. Pracovník za mesiac odpracoval 168 hodín (pracovný deň má 8 hodín a v mesiaci je 21 pracovných dní), 4 hodiny mal nadčasových. V závislosti od spôsobu evidencie nadčasov mu budú hodiny a mzda vypočítané takto:

Spôsob evidencie	Odpracované hodiny v mzdách	Nadčas	Mzda	Poznámka k výpočtu
hodiny neevidovať a nepreplatiť	168	0	1008	6*168 hodinová mzda*počet odpr. hodín
hodiny neevidovať, vyplatiť odmenu (tarifou za nadčas)	168	0	1038.5	1008+(4*6)+(25% z 4*6.5) základná mzda+odmena za prácu naviac odmena za prácu naviac=priemer+nadčasový príplatok
hodiny neevidovať, vyplatiť odmenou (tarifou zo základnej mzdy)	168	0	1032	6*168+6*4 základná mzda+mzda za nadčas+nadčas*hodinová mzda
zahrnúť do odpracovaných hodín	172	0	1032	6*172 hodinová mzda*počet odpr. hodín
konvertovať na náhradné voľno	172	0	1032	6*172 hodinová mzda*počet odpr. hodín