Základné informácie
- Doplatok do minimálnej mzdy zamestnávateľ poskytne pracovníkovi, ak mzda pracovníka nedosiahne v kalendárnom mesiaci výšku minimálnej mzdy. Doplatok do minimálnej mzdy predstavuje rozdiel medzi dosiahnutou mzdou a výškou minimálnej mzdy.
- Pracovníkovi, ktorého mzda je splatná za dlhšie ako mesačné obdobie, sa doplatok poskytuje ako preddavok a zúčtuje sa pri výplate uvedenej mzdy alebo jej časti za obdobie predchádzajúce dňu tejto výplaty. Obdobie predchádzajúce dňu tejto výplaty, prípadne bližšie podmienky zúčtovania doplatku dohodne zamestnávateľ v kolektívnej zmluve.
- V prípade pracovníka, ktorý je odmeňovaný inou ako mesačnou mzdou, napr. hodinovou alebo úkolovou, sa vychádza zo sumy minimálnej mzdy vyjadrenej v eurách na hodinu, zodpovedajúcej ustanovenému týždennému pracovnému času.
- Ak je ustanovený týždenný pracovný čas na pracovisku pracovníka kratší ako 40 hodín týždenne, suma minimálnej mzdy v eurách za hodinu sa nepriamoúmerne skráteniu musí zvýšiť v pomere medzi 40-hodinovým týždenným pracovným časom a týždenným pracovným časom ustanoveným na prevádzke.
Manuálne zadanie doplatku do mzdy
Doplatok do sumy minimálnej mzdy počíta program automaticky v prípade, že pracovníkovi vznikol nárok na doplatok. Doplatok je možné zadať aj manuálne, a to pri Tvorbe miezd.
- V ponuke Mzdy zvoľte položku Tvorba miezd.
- Vyberte pracovníka a stlačte tlačidlo Upraviť mzdu.
- Otvorí sa formulár Úprava mzdy, v záložke Zložky mzdy stlačte tlačidlo Nový - Základná mzda.
- Vyberte predkontáciu 150 - Doplatok do minimálnej mzdy. Ak sa taká predkontácia v zozname nenachádza, je potrebné vytvoriť novú predkontáciu podľa Obrázku č. 1.
- Zadajte sumu doplatku a stlačte tlačidlo OK. Doplatok bude pridaný medzi Zložky mzdy.
Obrázok č. 1: Mzdová predkontácia - Doplatok do minimálnej mzdy
Príbuzné témy
