Postup ako ukončiť pracovný pomer pracovníka
- Pri ukončení pracovného pomeru je potrebné do pracovného pomeru zadať dátum ukončenia pracovného pomeru (ponuka Mzdy, Pracovné pomery pracovníkov, tlačidlo Oprava, záložka Základné). Pracovník nebude zobrazený pri tvorbe miezd a mzda sa mu nebude počítať.
- Ďalej je potrebné začiarknuť možnosť Pracovníka nezobrazovať pri tvorbe miezd (ponuka Mzdy, Pracovníci, tlačidlo Oprava, záložka Základné). Začiarknutie poľa nemá vplyv na zobrazovanie pracovníka v zozname. Pri tlačových výstupoch sa pracovníci, ktorí majú toto políčko začiarknuté, nevytlačia.
- Pracovníkovi je potrebné odovzdať tieto tlačivá:
- dohodu o ukončení pracovného pomeru (výpoveď) - v prípade dohody zamestnávateľa a zamestnanca na skončení pracovného pomeru musí byť dohoda uzavretá písomne. Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi;
- zápočtový list (ponuka Mzdy, Dokumenty a výkazy pracovníkov);
- výstupný list;
- potvrdenie o príjme za rok (ponuka Mzdy, Dokumenty a výkazy pracovníkov);
- evidenčný list dôchodkového zabezpečenia (Formulár Pracovný pomer pracovníka).
- Ďalej je potrebné pracovníka odhlásiť tak zo Sociálnej poisťovne, ako aj zdravotnej poisťovne, viac informácií je možné získať v téme O elektronických hláseniach do štátnych inštitúcií.
Ďalšie informácie
Pracovníka je možné v určitých prípadoch vyradiť z evidencie:
- Pracovníkovi sa mesačne nepočíta mzda, pretože napr. nastúpil na materskú dovolenku. V ponuke Firma, Pracovníci, záložka Základné je potrebné začiarknuť pole Zakázať pracovníka. Zakázaný pracovník bude zobrazený sivou farbou. Ďalej je potrebné toto isté nastavenia začiarknuť aj pri pracovnom pomere.
- Pracovník môže ukončiť pracovný pomer dohodou, výpoveďou, okamžitým ukončením pracovného vzťahu, skončením pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu, skončením pracovného pomeru v skúšobnej dobe, alebo v rámci hromadného prepúšťania.
V prípade ukončenia pracovného pomeru pracovníka je potrebné nechať v zozname pracovníkov aspoň niekoľko rokov. Dôvodom je to, aby jeho údaje boli jednoducho a ľahko dostupné - takéhoto pracovníka odporúčame len zakázať.
Príbuzné témy