Táto téma Pomocníka obsahuje postup, ako ukončiť pracovný pomer pracovníka, ktorý je zaevidovaný v knihe Pracovníci a má vytvorený pracovný pomer v knihe Pracovné pomery pracovníkov.

Postup ukončenia pracovného pomeru pracovníka

1. Pri ukončení pracovného pomeru je potrebné do pracovného pomeru pracovníka zadať dátum ukončenia pracovného pomeru (vo formulári Pracovný pomer pracovníka, záložka Základné). Pracovník sa prestane zobrazovať pri tvorbe miezd a nebude sa mu počítať mzda.
2. Pracovníkovi je potrebné odovzdať tieto tlačivá:
   • dohoda o skončení pracovného pomeru - v prípade dohody zamestnávateľa a zamestnanca na skončení pracovného pomeru musí byť dohoda uzavretá písomne. Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi (ponuka Mzdy, Dokumenty a výkazy pracovníkov);
   • zápočtový list (ponuka Mzdy, Dokumenty a výkazy pracovníkov);
   • potvrdenie o príjme (ponuka Mzdy, Pracovné pomery pracovníkov);
   • evidenčný list dôchodkového poistenia (formulár Pracovný pomer pracovníka, tlačidlo Evidenčný list).
3. Ďalej je potrebné pracovníka odhlásiť tak zo Sociálnej poisťovne, ako aj zdravotnej poisťovne, viac informácií získate v téme O elektronických hláseniach do štátnych inštitúcií.

Ďalšie informácie

Pracovníka je možné v určitých prípadoch vyradiť z evidencie, t. j. vo formulári Pracovník, záložka Základné začiarknuť pole Zakázať pracovníka. Zakázaný pracovník sa bude v zozname pracovníkov zobrazovať sivou farbou. Ďalej je potrebné rovnaké pole začiarknuť aj vo formulári Pracovný pomer pracovníka. Ide spravidla o tieto prípady:

• Ak sa pracovníkovi mesačne nepočíta mzda, pretože napr. nastúpil na materskú dovolenku.
• Ak pracovník ukončí pracovný pomer (dohodou, výpoveďou, okamžitým ukončením pracovného pomeru, skončením pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu, skončením pracovného pomeru v skúšobnej dobe alebo v rámci hromadného prepúšťania).