Systém OBERON umožňuje pracovať s nasledujúcimi typmi mzdy:

• mesačná - fixná mzda za mesiac,
• časová - mzda závisí od odpracovaného času,
• úkolová - mzda závisí od množstva vyrobených jednotiek,
• časová + úkolová - mzda je tvorená odpracovaným časom a vyrobenými jednotkami.

Zadáva sa koeficient minimálnej mzdy v závislosti od stupňa náročnosti práce daného pracovného miesta. Charakteristiky stupňov náročnosti pracovných miest sú definované v Prílohe č. 1 Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.).                    

Úväzok predstavuje ustanovený pracovný čas, ktorý bol dohodnutý medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Zamestnancovi v pracovnom pomere na kratší pracovný čas patrí mzda zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu pracovnému času.

Zadáva sa evidenčný stav zamestnanca. Do evidenčného počtu zamestnancov sa zahŕňajú všetky osoby, ktoré sú v pracovnom pomere (na neurčitý čas, na kratší pracovný čas, na určitú dobu), v štátnozamestnaneckom pomere, v služobnom pomere k zamestnávateľovi a dostávajú plat bez ohľadu na druh vykonávanej práce a počet odpracovaných hodín. Členenie pracovníkov má len informatívny charakter.

Zadáva sa profesia pracovníka. K profesii je možné evidovať štatistický kód pre dané zamestnanie. Klasifikácia zamestnaní SK ISCO-08 je dostupná na stránke https://www.kvalifikacie.sk/sk-isco-08.

Vyberte prevádzku, v ktorej pracuje pracovník. Viac informácií o prevádzkach získate v téme Prevádzky.

Vyberte pracovisko, na ktorom pracuje pracovník. Viac informácií o pracoviskách získate v téme Pracoviská.

Zadáva sa pracovná skupina podľa vnútroorganizačného členenia účtovnej jednotky (napr. rôzne pracovné skupiny pracovníkov na rôznych stavbách). Program umožňuje priradiť pracovnej skupine pracovný plán firmy a rozvrh zmien pracovného plánu. Po výbere takejto skupiny vo formulári Pracovný pomer pracovníka, záložka Základné je možné pre daný pracovný pomer povoliť, aby sa pri výpočte mzdy preberali odpracované hodiny z dochádzky (záložka Dochádzka).

Zadáva sa identifikačné číslo právneho vzťahu (IČPV) vydané Sociálnou poisťovňou pri registrácii pracovníkov v jej elektronickom systéme. IČPV je jedinečný identifikátor právneho vzťahu, ktorý pridelí Sociálna poisťovňa pri prihlásení zamestnanca na konkrétny poistný (právny) vzťah – rolu. Zamestnávateľ je povinný uvádzať pridelené IČPV napr. pri podávaní Registračného listu fyzickej osoby (RLFO) ako aj pri vykazovaní vymeriavacieho základu na tlačivách Mesačný výkaz poistného a príspevkov a Výkaz poistného a príspevkov.

IČPV je možné naimportovať zo súboru Sociálnej poisťovne pomocou funkcie v ponuke Mzdy, Pracovné pomery pracovníkov, tlačidlo Možnosti.

Pracovný pomer je primárne určený na spracovanie mzdy pracovníkovi. Ďalším využitím zadaného pracovného pomeru je však aj evidencia dochádzky. Ak chcete pracovníkovi evidovať len dochádzku a nechcete mu spracúvať mzdy, začiarknite túto voľbu. Najčastejším využitím evidencie dochádzky (bez spracovania mzdy) môže byť práca externého pracovníka.

Zakázať pracovný pomer znamená, že ho nebude možné používať, v systéme však ostane definovaný.

Zobrazuje deň a hodinu, keď bola vykonaná posledná zmena vo formulári.

Zobrazujú sa vypočítané priemery:

• Trojmesačný - pole na zadanie výšky trojmesačného priemeru. Zadaná hodnota priemeru sa prenáša do príslušných polí pri tvorbe miezd.
• Ročný priemer (DVZ) - pole na zadanie výšky ročného priemeru. Zadaná hodnota priemeru sa prenáša do príslušných polí pri tvorbe miezd.

Výpočet nového priemeru prebieha automaticky pri zmene spracovávaného obdobia. Bližšie informácie získate v téme Výpočet priemerov.

Mzdu, ktorá prináleží pracovníkovi, je možné rozdeliť na časť vyplatenú v hotovosti a na časť vyplatenú na účet. Pomer sa určuje pevnou sumou alebo percentom zo mzdy.

Zadáva sa základná sadzba v EUR/hod.

Daňový bonus je daňové zvýhodnenie, ktoré znižuje výslednú daňovú povinnosť (daň z príjmov).                                             

Daňový bonus - je daňové zvýhodnenie, ktoré znižuje výslednú daňovú povinnosť (daň z príjmov).

V záložke sa ďalej nastavuje spôsob uplatnenia nezdaniteľnej časti základu dane a či sa má uplatniť nárok na odpočítateľnú položku u manžela(ky).

Umožní pracovníkovi s daným pracovným pomerom evidovať pracovný čas a dochádzku (bude sa zobrazovať v Pracovnom kalendári).

Pracovný plán firmy - pracovníkovi sa priradí pracovný plán, podľa ktorého má pracovať (napr. jednozmenná ranná alebo dvojzmenná krátky, dlhý).

Rozvrh zmien pracovného plánu - vyberá sa rozvrh zmien, podľa ktorého má pracovník pracovať - dostupné možnosti sú závislé od pracovného plánu (pri jednozmennej prevádzke rozvrh A, pri viaczmennej aj ďalšie rozvrhy - B atď.).

Spôsob evidencie pracovného času - určuje spôsob, akým sa pracovníkovi eviduje odpracovaný čas. Viac informácií získate v téme Spôsoby evidencie pracovného času.

Prestávku zahrnúť do odpracovaných hodín - zadáva sa dĺžka prestávky (v minútach), ktorá sa má zahrnúť do odpracovaných hodín. Ak zamestnávateľ neprepláca prestávku, zadajte hodnotu 0 (nula). Viac informácií získate v téme O prestávkach v práci.

Pri výpočte mzdy preberať odpracované hodiny z dochádzky - evidencia odpracovaných hodín, nadčasov a pod. v dochádzke sa použije pri výpočte mzdy. Ak nebude pole začiarknuté, pracovníkovi sa bude evidovať dochádzka, nebude však prepojená s výpočtom mzdy. Viac informácií získate v téme Priradenie dochádzkového terminálu pracovníkovi.

Vyberá sa jeden z nasledujúcich spôsobov doručovania dokumentov:

• Elektronické doručenie,
• Osobné prevzatie,
• Odoslanie poštou.