Táto téma je venovaná problému spracovania mzdy pracovníkovi, ktorý má súčasne trvalý pracovný pomer a dohodu.
Postup spracovania mzdy
- Ak je pracovník v organizácii zamestnaný v trvalom pracovnom pomere a v danom období (mesiaci) v organizácii pracoval aj na dohodu, je potrebné, aby mal vytvorené dva pracovné pomery (jedenkrát ako pracovník v trvalom pracovnom pomere a druhýkrát ako pracovník na dohodu).
- Postup vytvorenia pracovného pomeru je popísaný v téme Zaradenie pracovníka do evidencie.
- Po zaevidovaní pomerov môžete spracovať pracovníkovi mzdu. Nie je dôležité, ktorý pomer bude spracovaný ako prvý.
Príbuzné témy
