Základné informácie

• Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť stravovanie pre všetkých svojich zamestnancov pracujúcich na plný úväzok. Podľa Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy, a to priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Zamestnávatelia na plnenie tejto povinnosti môžu využívať svoje vlastné stravovacie zariadenia alebo stravovacie zariadenia iných zamestnávateľov, alebo môžu zabezpečiť stravovanie prostredníctvom právnickej alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby. Najčastejším spôsobom zabezpečenia stravovania je formou stravných lístkov.
• Výška príspevku na stravovanie musí zodpovedať minimálne 55 % ceny jedla a maximálne 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách, čo do 1.6.2018 predstavovalo maximálny príspevok v sume 2,48 eura, t. j. 55 % zo sumy 4,50 eura. Od 1.6.2018 sa suma stravného pre časové pásmo 5 až 12 hodín zvýšila na 4,80 eura, preto maximálny príspevok na jedno jedlo je od 1.6.2018 v sume 2,64 eura (55 % zo sumy 4,80 eura).
• Ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa ustanovení Zákonníka práce, môže si svoje povinnosti voči zamestnanom splniť aj náhradným spôsobom, a to poskytnutím finančného príspevku (mzdová predkontácia 282 - Stravné (náhrada).

Postup zadania stravných lístkov

Zamestnávateľ poskytuje stravné lístky v hodnote 4 €, pričom príspevok zamestnávateľa je 2,2 € a príspevok zamestnanca je 1,8 € (príspevok zo sociálneho fondu neposkytuje). Príspevok zamestnávateľa sa zadáva ako Náhrada, príspevok zamestnanca ako Zrážka. Následne je uvedený postup, ako zadať príspevky zamestnávateľa aj zamestnanca. 

1. V ponuke Mzdy vyberte položku Pracovné pomery pracovníkov.
2. Vyberte pracovníka, stlačte tlačidlo Oprava.
3. Otvorí sa formulár Pracovný pomer pracovníka, v záložke Zrážky stlačte tlačidlo Nový.
4. Stlačte tlačidlo výberu  a vyberte predkontáciu 705 - Stravné lístky.
5. Zadajte mesiac, od ktorého sa bude zrážka zo mzdy sťahovať.
6. Vyberte tarifu:
      - čiastka - zadajte čiastku, ktorá bude pevne daná, napríklad 120 €,
      - čiastka na deň - zadajte hodnotu stravného lístka, celková hodnota sa vypočíta ako počet odpracovaných hodín*hodnota (hodnota sa bude automaticky meniť v závislosti od neprítomností v práci),
      - čiastka na počet - zadajte hodnotu stravného lístka, celková hodnota sa vypočíta ako počet pracovných dní*hodnota.
7. Spôsob úhrady zvoľte V prospech firmy.
8. Uložte zrážku, zrážka sa bude zobrazovať pri tvorbe miezd v záložke Zložky mzdy. V prípade, že pracovníkovi už bola vygenerovaná mzda, je potrebné mzdu opätovne vygenerovať (Tvorba miezd, tlačidlo Možnosti).