Táto téma Pomocníka je venovaná problematike odmeňovania práce vo sviatok.

Základné informácie

• V mesiaci, v ktorom bol sviatok, môžu v praxi nastať tieto situácie:
  • Pracovník robil vo sviatok - vtedy podľa Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) patrí pracovníkovi za prácu vo sviatok dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie (príplatok). Pracovníkovi nepatrí náhrada mzdy, keďže bol v práci.
  • Pracovník mal robiť a nerobil, lebo bol sviatok - tu je potrebné rozlišovať, akým typom mzdy je pracovník odmeňovaný:
    • Časová alebo úkolová mzda - pri tejto mzde pracovníkovi patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
    • Mesačná mzda - u pracovníka, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí dosiahnutá mzda. Tomuto pracovníkovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve však možno dohodnúť, že aj pracovníkovi, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, bude patriť náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Okolnosť, či sa má sviatok zahrnúť alebo nezahrnúť do odpracovaných hodín a má sa mu počítať náhrada mzdy, sa nastavuje v ponuke Servis, Nastavenia programu, oddiel Firma, Mzdy a dochádzka, záložka Výpočet miezd.
• Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi pri časovej mzde za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí.
• U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa čas čerpania náhradného voľna za prácu vo sviatok považuje za odpracovaný čas, za ktorý mu patrí dosiahnutá mzda; tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za čas čerpania náhradného voľna za prácu vo sviatok nepatrí.
• Vysvetlenie pojmov:
  • Dosiahnutá mzda - predstavuje bežnú mzdu zamestnanca.
  • Mzdové zvýhodnenie - predstavuje príplatok za prácu vo sviatok podľa platnej legislatívy (výšku príplatku za sviatok môže určovať aj kolektívna zmluva). Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni. V OBERON-e mu zodpovedá mzdová predkontácia 402 - Príplatok (za sviatok). Postup zadania mzdového zvýhodnenia (príplatku) v OBERON-e je dostupný nižšie.
  • Náhrada mzdy - možno ju chápať ako preplatenie „ušlej“ mzdy pracovníka za čas, ktorý mal robiť a nerobil, lebo bol sviatok. V OBERON-e jej zodpovedá mzdová predkontácia 601 - Náhrada mzdy za sviatok. Náhrada mzdy za sviatok sa vypočítava ako trojmesačný priemerný zárobok pracovníka - viac informácií získate v téme Výpočet priemerov. Na základe nastavenia v ponuke Servis, Nastavenia programu, oddiel Firma, Mzdy a dochádzka, záložka Výpočet miezd ju program dopĺňa do mzdových zložiek pracovníka automaticky.

Obrázok č. 1: Schéma odmeňovania práce vo sviatok

 

Postup zadania mzdového zvýhodnenia (príplatku)

1. Pred samotným spracovaním mzdy pracovníkovi skontrolujte systémový panel a uistite sa, že máte správne nastavené spracovávané obdobie miezd. Prípadnú zmenu obdobia vykonajte v ponuke Mzdy, Obdobie, Zmena spracovávaného obdobia miezd, prípadne priamo v systémovom paneli.
2. V programe OBERON - Agenda firmy zvoľte ponuku Mzdy, Tvorba miezd, prípadne stlačte tlačidlo  v nástrojovej lište OBERON-u.
3. Vyberte (označte kurzorom) mzdu pracovníka, ktorému prináleží príplatok.
4. Stlačte tlačidlo Upraviť mzdu. Otvorí sa formulár Úprava mzdy. V záložke Zložky mzdy stlačte tlačidlo Nový-Príplatok a zo zoznamu mzdových predkontácií vyberte predkontáciu 402 - Príplatok (za sviatok).
5. Zobrazí sa formulár Príplatok, v ktorom zadajte tarifu a počet hodín práce vo sviatok.
6. Stlačením tlačidla OK (spracované) sa formulár uzatvorí. Formulár môžete zatvoriť aj tlačidlom OK (koncept), ktorý sa používa na označovanie ešte nespracovaných a nedokončených miezd.