Základné informácie

• Podľa Zákonníka práce patrí zamestnancovi za prácu vo sviatok dosiahnutá mzda (bežná mzda) a mzdové zvýhodnenie (príplatok) najmenej 100 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni. Mzdovému zvýhodneniu v OBERON-e zodpovedá mzdová predkontácia 402 - Príplatok (za sviatok).
• Náhradu mzdy v sume priemerného zárobku pracovníka v zmysle Zákonníka práce je možné chápať ako preplatenie „ušlej“ mzdy pracovníka za čas, ktorý mal robiť a nerobil, lebo bol sviatok. V OBERON-e jej zodpovedá mzdová predkontácia 601 - Náhrada mzdy za sviatok.
• V mesiaci, v ktorom bol sviatok, môžu nastať tieto situácie:
  • Pracovník mal robiť a nerobil, lebo bol sviatok - pracovníkovi patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku (pri časovej alebo úkolovej mzde). U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve však možno dohodnúť, že aj pracovníkovi, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, bude patriť náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
  • Pracovník robil vo sviatok - vtedy pracovníkovi za prácu vo sviatok patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 100 % jeho priemerného zárobku (výšku príplatku za sviatok môže určovať aj kolektívna zmluva). Pracovníkovi nepatrí náhrada mzdy, keďže bol v práci.
• Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí.
• U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa čas čerpania náhradného voľna za prácu vo sviatok považuje za odpracovaný čas, za ktorý mu patrí mzda; tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za čas čerpania náhradného voľna za prácu vo sviatok nepatrí.

Obrázok č. 1: Odmeňovanie práce vo sviatok

Postup zadania prípatku a náhrady mzdy za sviatok

1. V ponuke Mzdy vyberte položku Tvorba miezd.
2. V zozname vyberte pracovníka, ktorému prináleží príplatok, resp. náhrada mzdy za sviatok. Stlačte tlačidlo Upraviť mzdu.
3. Otvorí sa formulár Úprava mzdy. V záložke Zložky mzdy stlačte tlačidlo Nový a vyberte zo zoznamu Príplatok alebo Náhrada.
4. Zobrazia sa mzdové predkontácie, vyberte predkontáciu 601 - Náhrada mzdy za sviatok alebo 402 - Príplatok (za sviatok).
5. Stlačte tlačidlo OK. Zobrazí sa formulár, v ktorom zadajte tarifu a počet hodín za prácu vo sviatok.
6. Príplatok alebo náhrada mzdy za sviatok bude pridaný, mzdu uložte.