OBERON umožňuje členiť pracovníkov a rozúčtovať mzdy viacerými spôsobmi. O tom, aký spôsob zvoliť, rozhoduje počet pracovníkov v evidencii, organizačná štruktúra a v neposlednom rade požiadavky vedenia (majiteľa či manažmentu) účtovnej jednotky.

Členenie pracovníkov

• Pracovníkov (zamestnancov) je možné členiť (rozdeliť) na:
  A) Prevádzky - účtovná jednotka môže byť členená na prevádzky. Prevádzkou sa najčastejšie rozumie fyzická prevádzka (stredisko), avšak môže predstavovať len účtovné rozdelenie účtovnej jednotky.
  B) Pracoviská - spravidla predstavuje fyzické rozdelenie pracovníkov podľa pracovísk (ak ich účtovná jednotka má), avšak môže predstavovať len účtovné rozdelenie.
  C) Členenie - členenie predstavuje rozdelenie dokladov (záznamov) účtovnej jednotky na zložky, ktoré predstavujú stromovú štruktúru. Členenie sa najčastejšie používa v súvislosti s podrobným rozúčtovaním miezd a sledovaním mzdových nákladov.
• Účtovná jednotka si môže vybrať, aké rozdelenie pracovníkov použije. Môže použiť len jedno rozdelenie (napr. na prevádzky), prípadne aj podrobnejšie, napr. na pracoviská. Tlačové výstupy v mzdovom module sú najčastejšie členené na prevádzky a pracoviská, prípadne na členenie. O rozdelení pracovníkov (ich členenie) by malo rozhodnúť vedenie účtovnej jednotky so mzdovým účtovníkom, prípadne aj hlavným účtovníkom (ak účtovnú agendu spracováva iná osoba, ako mzdovú agendu).
• Priradenie pracovníkov k prevádzkam alebo pracoviskám sa vykonáva pri pracovnom pomere. Pri spracovaní mzdy je však možné toto priradenie upraviť, napr. pracovník mohol byť dočasne preradený na iné pracovisko.

Všeobecne o rozúčtovaní mzdy

• Ak sa pracovníci rozdelia vhodným spôsobom na prevádzky, pracoviská alebo členenie (členenie v stromovej štruktúre), rozúčtovanie mzdy a sledovanie mzdových nákladov bude možné sledovať podľa tohto rozdelenia. Zaúčtovať mzdy do účtovného denníka bude možné hromadne, prípadne podľa tohto rozdelenia.
• O rozúčtovaní mzdových nákladov a zaúčtovaní miezd rozhodujú nastavenia zaúčtovania miezd. Pri rozúčtovaní miezd je možné mať mzdy (obraty) rozdelené na samostatné zápisy s tým istým analytickým číslom, napr. podľa prevádzky, prípadne každú prevádzku účtovať na samostatný analytický účet. 
• Špecialitou je sledovanie (a zaúčtovanie) mzdových nákladov podrobnejšie, ak pracovník pracoval v priebehu jedného kalendárneho mesiaca vo viacerých strediskách (prevádzkach) firmy, napr. sledovanie mzdových nákladov stavebnej firmy pre každú stavbu samostatne. Rozúčtovanie mzdy sa vykonáva priamo pri spracovaní mzdy - vtedy je potrebné použiť tzv. členenie. Rozúčtovaná hrubá mzda (a alikvótne ostatné zložky mzdy) môžu byť potom zaúčtované do účtovného denníka totožne, keďže účtovný denník používa na členenie dokladov práve toto členenie.

Postup podrobného rozúčtovania mzdy

1. V ponuke Mzdy zvoľte ponuku Tvorba miezd.
2. Vyberte pracovníka, ktorému chcete rozúčtovať mzdu a stlačte tlačidlo Upraviť mzdu.
3. Otvorí sa formulár Úprava mzdy, v záložke Rozúčtovanie stlačte tlačidlo Nový.
4. Otvorí sa formulár, v ktorom pomocou tlačidla výberu  vyberte členenie (členenie sa definuje v ponuke Firma) a stlačte tlačidlo OK.
5. Zadajte hodnotu - počet odpracovaných hodín, dní, percento, čiastku, prípadne pri poslednom rozúčtovaní zvyšok.  V prípade potreby môžete túto hodnotu neskôr upraviť.
6. Stlačením tlačidla OK sa rozúčtovanie uloží.
7. V prípade, že chcete rozúčtovať mzdu na ďalšie členenie stlačte tlačidlo Nový a pokračujte od bodu 3.
8. Celkový prehľad o všetkých rozúčtovaných mzdách je možné získať v tlačovom výstupe Účtovanie miezd.

Príklad

Stavebná firma člení mzdové náklady podľa jednotlivých stavieb. Pracovník odpracoval na stavbe v Ružomberku 15 pracovných dní, zvyšný počet dní odpracoval na stavbe v Turíku.

 Obrázok č. 1: Rozúčtovanie na dve rôzne stavby